如何判定工龄（如何判定工龄）

如何判定工龄

工龄通常是指一个人在某家企业或组织里的工作年限。工龄的长短直接关系到员工的职位晋升、薪资待遇等诸多因素，也是衡量一个员工在某公司的经验和贡献的重要指标。那么如何判定工龄呢？

一、什么是工龄？

工龄一般指一个员工在一家企业或组织里的工作年限。工作年限包括正常的工作时间和任何个人休假时间的总和。一些公司会对员工离开时间或者辞职总时间做出独立决定，这两种时间在计算工龄时一般不算。

二、如何判定工龄？

1. 入职日期：员工的工龄是以入职的时间作为依据计算的。通常入职日期是作为员工任职期限的基准，经过每年（或半年）的考核后，随着工龄增长，即可晋升。

2. 正式签订劳动合同的时间：员工正式签订劳动合同的时间一般也可以作为计算工龄的依据之一。

3. 实际上班时间：如果员工在接受培训阶段已经开展实习工作，可以把实习期的时间计入工龄，但实习期时间一般不宜超过正式入职时间的三分之一。

4. 公司制度：有些公司制度规定，如果离职期不足10天，那么重新入职后可视为连续工龄。如果员工离职1年内都没有工作，再次进入公司可以继续计算原来的工龄。

5. 合同期限：合同期限已到期但双方同意继续合作，那么新合同的签约时间一般可以与旧合同的到期时间连成一体算作连续工作期。

三、工龄的意义

1. 评定职位：一些企业的职位晋升是按照工龄来评定的。工龄越长，晋升的机会就越大。

2. 评定薪资：大多数企业的薪酬设计与工龄相关。工龄越长，薪资相应就会越高。

3. 评定职业资格：有些职业资格考试是要求具有一定年限的工作经验才能参加考试的。

总之，工龄是企业考核员工综合素质的重要指标之一。对员工而言，要保持良好的工作状态，努力学习、不断提高自己，才能在工作岗位上活跃市场，不断壮大自己的工龄。